Plan Estratégico de Talento Humano

Por Oficina de Talento Humano - Artesanías de Colombia

Artesanías de Colombia
Artesanías de Colombia - Imagen: Artesanías de Colombia

El talento humano se configura como el activo más importante de las entidades y, por lo tanto, como el factor crítico de éxito que les facilita la gestión y el logro de los objetivos y resultados; teniendo en cuenta lo anterior, y los lineamientos de la planeación estratégica, es de vital importancia realizar procesos de planeación encaminados a la adecuada gestión del Talento Humano, en el momento de su ingreso, permanencia y retiro.

Así, la formulación del presente Plan se orienta a que las prácticas de administración de personal se encuentren alineadas con los objetivos institucionales y se configura como una herramienta que orienta la formulación anual de los planes de acción. 

Plan Estratégico de Talento Humano

El Talento Humano se configura como el activo más importante de las entidades y por lo tanto, como el factor crítico de éxito que les facilita la gestión y el logro de los objetivos y resultados; teniendo en cuenta lo anterior, y los lineamientos de la planeación estratégica, es de vital importancia realizar procesos de planeación encaminados a la adecuada gestión del Talento Humano, en el momento de su ingreso, permanencia y retiro.

Año 2024

Plan Estratégico de Talento Humano 2024
- Avance Q1
- Avance Q2
- Avance Q3

Año 2023

Plan Estratégico de Talento Humano 2023

Año 2022

Plan Estratégico de Talento Humano 2022
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-   Avance Q4

Año 2021

Plan Estratégico de Talento Humano 2021 
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-   Avance Q4

Plan Institucional de Capacitación 

Con el objetivo de capacitar a los funcionarios de Artesanías de Colombia, se plantea el Plan Institucional de Capacitación (Ruta del Crecimiento) para fortalecer las competencias de los colaboradores de la entidad. Este plan va encaminado a contribuir a la formación y fortalecimiento de competencias, a través de actividades de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción, acordes con las necesidades identificadas en los diagnósticos generados, para un óptimo rendimiento.

Año 2024

Plan institucional de capacitación 2024- 2025

Ruta de Crecimiento del Plan Estratégico de talento humano
- Avance Q1
- Avance Q2
- Avance Q3

Año 2023

Plan Institucional de Capacitación 2023

Plan Institucional de Capacitación 2023 (Versión 2: 26/04/2023)

Año 2022

Plan Institucional de Capacitación 2022
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-   Avance Q4

Plan Institucional de Capacitación 2022 - 2030 

Año 2021

Plan Institucional de Capacitación 2021
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-    Avance Q4

Año 2020

Plan Institucional de Capacitación 2020
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-    Avance Q3 
-   Avance Q4 

Plan de Capacitación 2017 - 2019

-   Plan de Capacitación 2019 
-    Plan de Capacitación 2018
-   Plan de Capacitación 2017

 

Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 

El Plan de Previsión de Recursos Humanos, de conformidad con lo que establece el
artículo 1 de la Ley 909 de 2004, en Artesanías de Colombia se aplica únicamente
para los empleos públicos de Libre Nombramiento y Remoción.
El Plan de Previsión se encuentra consagrado en el artículo 17 de la Ley 909 de 2004
y se configura como un instrumento de ordenación del empleo público, el cual debe
contener los siguientes aspectos:
a) Cálculo de los empleos necesarios, de acuerdo con los requisitos y perfiles
profesionales establecidos en los manuales específicos de funciones, con el fin de
atender a las necesidades presentes y futuras derivadas del ejercicio de sus
competencias;
b) Identificación de las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de
personal para el período anual, considerando las medidas de ingreso, ascenso,
capacitación y formación;
c) Estimación de todos los costos de personal derivados de las medidas anteriores y
el aseguramiento de su financiación con el presupuesto asignado.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación se presenta el Plan de Previsión para
los Empleos de Libre Nombramiento y Remoción de Artesanías de Colombia. 

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de Artesanías de Colombia, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Año 2024

Plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo 2024
- Avance Q1
- Avance Q2
- Avance Q3

Año 2023

Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023
-  Avance Q1

Año 2022

Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-   Avance Q4

Año 2021

Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-   Avance Q4

Año 2020

Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2020
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-    Avance Q3
-   Avance Q4

Años 2018 y 2019

-   Plan de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo 2019
-   Plan de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo 2018

 

Plan de Ruta de la Felicidad

Con el objetivo de propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar, a través de programa que fomenten el desarrollo integral, Artesanías de Colombia presenta el siguiente Plan de Bienestar e Incentivos (Ruta de la Felicidad):

Año 2024

- Plan de bienestar 2024 – 2025
- Ruta de la Felicidad
-  Avance Q1
-  Avance Q2
-  Avance Q3

Año 2023

-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-   Avance Q4

Año 2022

Plan de Bienestar 2022 
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-    Avance Q3
-   Avance Q4

Plan de Incentivos 2022
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q4

Año 2021

Plan de Bienestar e Incentivos 2021 
-    Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-   Avance Q4

Año 2020

Plan de Bienestar e Incentivos 2020 
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-   Avance Q4

Años 2018 y 2019

Plan de Bienestar e Incentivos 2019 
Plan de Incentivos Institucionales 2018

 

Plan Ruta de la Calidad 

Año 2024

Plan Ruta de la Calidad 2024
- Avance Q1
- Avance Q2
- Avance Q3

 

Plan de Austeridad

Con el objetivo de adelantar acciones para dar cumplimiento a los lineamientos de austeridad dados por el Gobierno Nacional; Artesanías de Colombia presenta el siguiente plan:

Año 2024

Plan de Austeridad 2024
- Avance Q1
- Avance Q2

Año 2023

Plan de Austeridad 2023.

Año 2022

Plan de Austeridad 2022
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-    Avance Q3
-   Avance Q4

Año 2021

Plan de Austeridad 2021
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-   Avance Q4

Año 2020

Plan de Austeridad 2020
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-   Avance Q4

Año 2019

Plan de Austeridad 2019

 

Plan de Integridad

Año 2024

Plan de Integridad 2024
- Avance Q1
- Avance Q2
- Avance Q3

 

Plan de Mantenimiento de Bienes Muebles e Inmuebles

Con el objetivo de ejecutar las acciones para la gestión y mantenimiento de los bienes; Artesanías de Colombia presenta el siguiente plan:

Año 2024

- Avance Q2

 

Año 2022

Plan de Mantenimiento de Bienes Muebles e Inmuebles 2022
-   Avance Q1
-   Avance Q2
-   Avance Q3
-   Avance Q4

Protocolo de bioseguridad

Artesanías de Colombia S.A. publica su Protocolo de bioseguridad general, así como el Protocolo de bioseguridad para vitrinas promoción. 

Mayores Informes:

Sandra Maritza Vargas Rozo
Coordinadora Gestión de Recursos Humanos y Físicos
Artesanías de Colombia
Teléfono: (601) 555 0325 Ext. 1038
Correo electrónico: svargas@artesaniasdecolombia.com.co

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